金三银四，找工作的人很多。最近两年由于疫情的原因，无论是主动还是被动，换工作的人更多了，求职的竞争压力也大了不少。
前不久，小萌的一位同学小A就面临跳槽的困境。小A到今年工作也有5年了，一直在一家小公司不咸不淡的混着，证书这几年考了不少，于是想投投大公司。可边工作边看机会地投了半年时间，还是没拿到1个offer。
其实小A工作能力不错，但投出去的简历多，面试的机会少，更别提通过大公司的面试了。现在公司的晋升机会渺茫，工作又不好找，不敢轻易离职，这让小A郁闷不已。
而同样是换工作，小A的室友却顺利的多。虽然工作经验没有小A久，学历也没有小A好，但室友收到了三四家名企的offer。当初一起投简历，室友现在已经转正加晋升一级，工资已经是小A的2倍多。
为什么都是做财务，境遇会有这么大的差别呢？室友帮小A分析了求职中的各个细节。
原来，小A的简历虽然内容丰富，但事无巨细的把所有工作都罗列了出来，让人抓不住重点。最要命的是，简历杂乱无章，没有理顺逻辑。
此外，为了提高进入面试的可能性，小A海投了很多岗位，但简历还是同样一份，有些工作经验甚至跟岗位要求毫无关系，怪不得简历投完就再也没有回音。
还有一次，当面试官问到小A认为自己在过往工作中有哪些亮点，小A把某一个月加班做了几百张凭证的事仔仔细细地还原了一遍，还没有讲完就被面试官打断了。
室友问小A，投简历前你认真研究过岗位需求吗？你对用人单位做过背景调研吗？怎么确保你的简历能快速抓住HR的眼球？当面试官问到你离职的原因，你怎么回答？当用人单位要求你马上入职，你怎么应对？
面对这一连环的“拷问”，小A都给不出一个掷地有声的答案。
常常有人把求职失败归结为证书不硬，工作经验不丰富，甚至是时运不济。但跟很多财务经理人聊过后才知道，证书和经验虽然重要，但关键还在于面试表现，他们更认可在面试中表现好的候选人。而简历又是求职的第一道门槛，往往招聘方在看到简历5秒钟之内，就决定了你是否能进入到面试环节，简历写得不亮眼，可能连HR那一关都过不了。
同时，每一份简历的投递也是有技巧的，你又认真研究过么？
同样的，即使你的工作经验完全匹配岗位要求，也不一定要你，又是为什么？
而面试过程中，面试官的每一个问题，都有可能是“坑”：
你上一家的公司多少人？营业额有多少？
公司的主营业务是什么？
你的财务团队有多少人？
你对谁汇报工作？
平时的工作是什么？
各业务部门之间如何沟通？
评价一下你的前任领导/同事？
这些“坑”，你一定都遇到过。如果get不到对方提问的点，很容易答非所问，掉进坑里，错失好的工作机会。
而那些会求职的人，他们知己知彼，同时拿下几份offer也不稀奇。
最重要的是，即使到处裁员，他们也不害怕失业，因为掌握了系统的求职方法，他们更清晰怎么应对不同的求职情况，懂得如何最大程度地展示自己，从而拿到高薪offer。
会不会求职，对于一个人的职业发展和收入水平影响很大，而面试掉坑随处可见，这个时候你更需要的是系统的理解求职面试逻辑，进而提高面试效率和通过率。
请牢记：面试是你的最佳机会，非常重要，不要轻易浪费。因为，你会面试，你的升职加薪也就会很快。而不懂技巧，忽视细节，很可能让你错过获得自己心仪岗位的机会，多走很多年弯路。
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讲师介绍
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