防暑降温费和高温补贴，财税处理各不同！

三伏天，是出现在小暑与处暑之间，是一年中气温最高且又潮湿、闷热的日子。连日来，全国天气被高温和降雨占据，中央气象台也是连日同时发布了高温和暴雨预警信号。

今年的三伏天长达40天！

一年中最炎热的时期已经到来，

在这一年中最热的时期，

人们通常会感觉不太舒服。

很多人会感觉自己

四肢沉重，困倦、懒散、萎靡不振，

汗出不畅、胸中烦闷、口腻无味，

甚至中暑……

根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）第一条第一款之规定：

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

根据四部委联合下发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

来源：税课堂