以前每次发现员工偷懒，都会与他批评教育一番，争论一番。还有一些员工喜欢占公司的小便宜，作为会计心里着急，希望能为老板守护公司的利益，可是后来发现老板似乎装傻，睁一只眼，闭一只眼，弄得会计很别扭，皇上不急，太监急。
其实管理员工是比较难的，人性都不喜欢被管理，懒惰也是人的本性。我也不喜欢时刻盯着员工做事，像监工似的，更多的是让员工意识到，打工不是为了老板，而是为了更好的成长自己，而会计守护其实是员工和老板共同的利益。
我觉得一家公司，要成为员工和老板的利益同共体，有福同享，有难同当。
可是目前公司给员工的待遇越来越好，他们似乎越来越懒。原来工资3500提到5000，公司还允许员工接外单，也是为了员工挣多一点，可现在越来越难管理，公司也不可能再拿出更多的福利来奖励他们。
为什么员工不懂得感恩，不自觉努力工作呢？
之前公司从车间调了一个文员，来协助我统计产品工时数据，刚开始的时候，看她心不甘情不愿的，催一下动一下，而我又不喜欢管人。于是找她谈心。我跟她说：为什么要把你从车间调到财务部来，主要是因为你在这家公司干了十几年，熟悉产品工序，那么现在你有这个机会入职到财务部，相当于财务文员，财务文员的职场发展空间是比车间文员更大的，你以后的职场道路会走得更远，见识的人也会越来越优秀。如果你对会计工作感兴趣，接下来你可以考个证书，我也会尽心把成本核算实操工作经验教你，以后你要是换工作，就可以从事会计工作了，而不再是车间文员，你的人生将更多选择。当然，你也可以选择像以前一样得过且过，混日子，只是浪费了自己光阴，很多人想成长，却没有机会，所以说，一旦有机会，就要好好努力，混日子最大的损失，其实不是公司，而是自己错过了成长机会，跎蹉岁月。
讲完这番话，接下来的工作，她开始自觉了，我有空时，指点一下她如何核算公司产品成本，把工作资料分享给她学习，而她自己同时考会计证书。
如果说公司的福利待遇越来越好，员工却越来越懒。我觉得公司的福利待遇是要做到可收可放的，不是固定的，努力工作的员工理应获得更好的福利，而做得差的，则减少福利待遇。
比如说，我今天其实在家带娃蛮累的，但还是坚持写下一篇文章，为什么我自己能坚持？因为昨天的流量主收益70元，在此感谢读者的支持，如果我不写，收益就没有，或是减少，努力一把早餐钱就有了。
公司福利也是这样，努力干的员工，允许给更多的外单，挣更多的钱。而那些因为有外单挣，却不听从公司安排，不做本职工作的，撤消外单权益。好比玩游戏打怪一样，努力打怪的，时不时掉下福利，而那些不遵守游戏规则的人，则封号。公司本意是想让员工多挣钱，才允许接外单，结果员工接了外单后，不做本职工作，这就本末倒置了。
为什么有些员工总是不自觉？工作总是马虎，忽悠，随随便便应付。
屁股决定脑袋，一个人站得高，才得望得远。同样，越是管理人员，领导级别的，所在的职位越高，看到的利益会更长远，也更会自觉努力。而被管理的员工，总是觉得为公司服务，为别人挣钱，觉得干多了就吃亏了，觉得自己干少了，占了公司便宜。
如果员工会做职场规划的话，就会慢慢意识到，打工只是暂时的，而通过打工积累到的行业资源，人脉，工作技能，远远比工资更有价值。当然，打工有时不得不被压榨，但压榨是暂时的，因为经验会成长，行业资源会越积累越多。
而行业资源，人脉，工作技能，都可以在将来某一天变现。
一开始公众号流量主的收益才几块钱，当时我也觉得写一篇文章吃亏，写一篇文章至少要三小时，还要烧脑，只获取几块钱收益。而昨天的收益70多元，这就是积累的价值，因为粉丝越来越多，更多的粉丝为我点赞，点在看，所以我才更卖力的写文章。要是没人点赞，没人分享转发，没有流量主收益，我也坚持不下去。
同时，我的会计工资也低，但是积累到的实操经验，可以放大N倍的通过公众号输送出去，帮助更多的会计新人，核算公司的产品成本，以前积累的工作技能，只是为一家公司服务，现在是为千千万万个会计新人服务，这就是价值。
所以，在公司努力工作，积累到的工作技能，不仅仅是获得工资收益，同时还能向当下的社会输送自己的工作经验，成长认知，对事物的认知观点。别人感到困惑的事情，你能分析总结，给她人生指引，帮助她更好的成长，那你就可以创造价值。
作者：刘福进，资深财税实战者，微信公众号：会计人上岗手册
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